ホットコラム 「ＭＹ論～私はこう考える！」
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす
株式会社働きかた研究所
代表取締役 平田未緒
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.12採用したパート・アルバイトに、長く意欲的に、かつ積極的に働いてもらうための「相思相愛マネジメント」について、12回にわたり書いてきました。最終回となる今回は、その総まとめをするとともに、労働契約法の改正など環境の変化を踏まえた「企業がとるべき今後の対応」について、記します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.11せっかく採用したパート・アルバイトには、長く意欲的に、かつ積極的に働いてほしいもの。そのためには、本人の働きぶりを、きちんと認めることが大事です。今回は、10のステップからなる「相思相愛マネジメント」のうち、「ステップ９ 評価と賃金」「ステップ10 正社員登用と退職」について、解説します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.10忙しい時間帯にパート・アルバイトに働いてもらえないと、事業に支障をきたしてしまいます。労働集約的な職場ではなおのことです。そこで大切になるのが、パート・アルバイトの勤務シフト。今回は、10のステップからなる「相思相愛マネジメント」のうち、「ステップ６ シフト管理～家事分担は公平に～」について、解説します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.9募集しても応募者が集まりづらくなっている今、「せっかく採用したパート・アルバイトが早期に離職してしまう」事態は、なんとしても避けたいもの。今回は、10のステップからなる「相思相愛マネジメント」のうち、「ステップ４ 入社（雇用契約）」「ステップ５ 導入～新人教育」について、解説します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.8「良い」パート・アルバイトを採用し、定着させ、企業にとって頼りになる戦力に育てるために行う「相思相愛マネジメント」。10のステップからなるうちの、今回は「ステップ２ 応募受付」「ステップ３ 面接」について、解説します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.7相思相愛マネジメントは、「良い」パート・アルバイトを採用し、定着させ、企業にとって頼りになる戦力に育てるために行うもの。今回から、いよいよ相思相愛マネジメントの、具体的ノウハウに入ります。 相思相愛マネジメントは、具体的には、10のステップからなっています。このうち今回は「ステップ１ 募集」について、解説します。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.6「パート・アルバイトにも、『参加』『参画』意識をもって、もっと主体的に働いてほしい」のに、実践できている現場が少ないのは、なぜなのでしょうか？ これを今回は、自らの日雇いパート労働体験に照らし、解説します。次回以降、パート・アルバイト戦力化の実践ノウハウに入る前に、これを理解しておくことが重要です。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.5「いい人が『採用』できず、『定着・戦力化』もできない」悩みの背景には、パート・アルバイトを雇用する側の意識変化がある。パート・アルバイトへの要望が、近年急激に高まってきたのである。今回は、「相思相愛マネジメント」がより重要になってきた理由としての、雇用者側のそうした意識変化を見てみよう。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.4パート・アルバイトを「採用」できず、「定着・戦力化」もできないと、悩む企業はとても多い。では、どうすれば？ に応える成功法則「相思相愛マネジメント」を、変化する非正規労働者の状況と合わせ、お伝えします。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.3パート・アルバイトを「採用」できず、「定着・戦力化」もできないと、悩む企業はとても多い。では、どうすれば？ に応える成功法則「相思相愛マネジメント」を、変化する非正規労働者の状況と合わせ、お伝えします。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かす Vol.2パート・アルバイトを「採用」できず、「定着・戦力化」もできないと、悩む企業はとても多い。では、どうすれば？ に応える成功法則「相思相愛マネジメント」を、変化する非正規労働者の状況と合わせ、お伝えします。
- 相思相愛マネジメントで パート・アルバイトを育てて、活かすパート・アルバイトを「採用」できず、「定着・戦力化」もできないと、悩む企業はとても多い。では、どうすれば？ に応える成功法則「相思相愛マネジメント」を、変化する非正規労働者の状況と合わせ、お伝えします。
