派遣先担当者調査

＜調査概要＞

■調査目的
派遣社員（および他の雇用形態の従業員）を「評価する側」の意識と実態を把握すること。

■調査手法
インターネット調査

■調査期間
2014年3月14日～2014年3月17日

■対象者条件
・従業員数50人以上の法人の正社員・正職員または役員・経営者
・派遣社員が同じ部署内に勤務しており、派遣社員についての「受入」「教育」「評価」いずれかを担当している

■有効回答数
715

＜コンテンツ＞

○派遣社員の活用状況
　・回答者の属性
　・部署内の従業員数と派遣社員数、勤務先の業種と部署内の派遣社員数

○期待する行動レベル(1)
　・雇用形態別にみる、求められる行動レベル
　　（「人の話の聴き方」「仕事を任されたときの行動」「報告・連絡・相談の仕方」
　　　「仕事をするときの感情コントロール」）
　・派遣社員の自己評価との比較

○期待する行動レベル(2)
　・派遣社員の担当職域別にみる、求められる行動レベル
　　（「人の話の聴き方」「仕事を任されたときの行動」「報告・連絡・相談の仕方」
　　　「仕事をするときの感情コントロール」）

○必要な能力・スキル
　・雇用形態別にみる、必要な能力・スキル
　　（「主体性」「実践力」「変化対応力」「仕事に必要な専門知識」「計画立案力」「課題発見力」）
　・派遣社員の担当職域別にみる、必要な能力・スキル

○評価と処遇
　・評価制度・支援の実施状況
　・派遣社員を処遇向上させたいとき
　・派遣社員の契約社員／正社員化に必要な「行動・能力・スキル」（自由回答）

○派遣会社に求めるもの
　・派遣会社に求めるもの
　・部署内の派遣社員数別にみる、派遣会社に求めるもの

詳細は下記のPDFをご覧ください
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