「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに、定年前と比べた継続雇用時の給与の減額について、2016年からの変化・現状を見ていきます。

「令和5年度 熱海市就労促進業務」の一環でおこなった雇用実態把握調査の結果ハイライト。宿泊施設の働き手確保に向けた課題・示唆をまとめました。

「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに定年後のキャリア選択の実態、継続雇用が希望される背景などを見ていきます。

本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編・企業編）」の結果を分析し、シニアの就労参加の状況、企業のシニア採用の実態や課題をまとめました。

採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年5月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が前回調査から約12ポイントダウンし、56.7％でした。

採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年4月に行ったアンケートでは、シニアの採用・活躍課題について「適切な仕事がない、分からない」が約5割という結果でした。

本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023」（個人編・企業編）の結果をピックアップしてまとめたものです。

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。

「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。

本レポートは、「シニア層の就業実態・意識調査 2021」（個人編および企業編）の一部をもとに作成したものです。また、2016年及び2018年に実施した「シニア層の就業実態・意識調査 」（個人編および企業編）との比較を一部行っています。

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

シニア層（60～74歳）および人事・採用計画に関わっている企業担当者を対象としたアンケート結果から、新型コロナウイルスの影響についてピックアップしました。コロナ影響により就業意欲が弱まったシニアが少なくないこと、企業のシニア採用意欲へのコロナ影響はプラスマイナスの両面が見られ、全体としては大きな変化はないことなどが見てとれます。

「シニア層の就業実態・意識調査2018」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。
シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。

2016年調査に続き、企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

2016年調査に続き、シニア個人の就業実態と今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、特に60歳以上のシニア層、35歳未満の若年層、既婚女性に注目して、それぞれ結果をまとめました。

「シニア層の就業実態・意識調査」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。
シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。

企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

求人と求職の需給ギャップがある特定業種における、労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に調査を実施しました。
居酒屋・ファーストフード・ドライバー・介護サービスについて、個人側（就業者・離職者・意向者・非意向者）および企業側の意識をまとめています。