各種調査

2019年02月14日

企業規模に関する意識調査

仕事を探す人は企業の規模について、どのように考えているのでしょうか。従業員規模に関する個人の意識を把握することを目的に、アルバイト・パートで働く人なども含めた幅広い層に対して、調査を行いました。

<主な結果>

■ 今の仕事を探す際に、従業員規模300人未満の企業を希望した人は、全体の約7割。特に、アルバイト・パートでは約9割が300人未満を希望。

■ その理由として特徴的なのは、「職場の人間関係がよさそう」「自宅から通いやすそう」「勤務日数・時間が希望に合いそう」「経営層(者)との距離が近そう」。

■ 中小企業のポジティブなイメージで多いのは「社員と経営層の距離が近い」「地域に密着している」「アットホームで職場の人間関係がよい」「独自の技術やノウハウをもった会社がある」。ネガティブなものでは「給与や待遇があまりよくない」「経営者の個性が強すぎる会社が多い」「経営の安定性があまり高くない」。

調査目的 従業員規模に関する個人の意識を把握すること
調査手法 インターネット調査(クロス・マーケティング社パネル利用)
調査期間 2018年11月30日~12月3日
対象者条件 ・全国 15~74歳の男女
・現在の職業が以下のいずれか: 正社員・正職員、契約社員・準社員、アルバイト・パート、派遣社員、専業主婦/主夫、無職
・一度も働いたことはない人を除く
有効回答数 34,462

調査ダイジェスト

希望した従業員規模(p.2)

いずれの雇用形態でも「10~50人未満」または「50~100人未満」が最も割合が高くなっている。300人未満を希望した人は全体の約7割にのぼる。具体的に仕事を探す際には、身近な中小規模の企業での就業を検討する人が多いと考えられる。特にアルバイト・パートでは300人未満を希望した人が89.5%にのぼり、性別、年齢別に見ても約9割が300人未満を希望している。

kigyoukibo01.png
Q. 今のお仕事を探すとき、どのくらいの従業員規模の会社なら働いてもよいと思いましたか。(複数回答)【対象者:現在就業者】

従業員規模の希望理由(p.4)

300人未満を希望した理由として多いのは「職場の人間関係がよさそう」「希望する仕事内容がありそう」「正社員で働けそう」など。このうち、300人以上の希望理由よりも割合が高いのは「職場の人間関係がよさそう」「自宅から通いやすそう」「勤務日数・時間が希望に合いそう」「経営層(者)との距離が近そう」「がんばりや業績が評価されそう」など。このような点が、小~中規模の企業が人材を募集する際のアピールポイントとして有効な可能性があるだろう。

kigyoukibo02.png
Q. 前問で選んだ従業員規模の会社で働きたいと思った理由をお知らせください。(複数回答)【対象者:現在就業者】

中小企業のイメージ(p.7)

最も多かったのは「会社によって良し悪しの差が大きい」であり、一概には言えないことを多くの人が認識していると考えられる。そのような中で、ポジティブなイメージで割合が高かったのは「社員と経営層の距離が近い」「地域に密着している」「アットホームで職場の人間関係がよい」「独自の技術やノウハウをもった会社がある」など。一方、ネガティブなイメージで割合が高いのは「給与や待遇があまりよくない」「経営者の個性が強すぎる会社が多い」「経営の安定性があまり高くない」などだった

kigyoukibo03.png
Q. あなたは、中小企業についてどのようなイメージをもっていますか。(複数回答)【対象者:全員】
調査結果の詳細はこちらのPDFをご覧ください
※ 無料でダウンロードできます。