お知らせ（人材活用事例）　ジョブズリサーチセンター

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お知らせ（人材活用事例）

2024.04.02: 事例更新「「長く働くなら正社員」という固定観念を捨てたことで、2名の採用に成功」

2024.03.13: 事例更新「お試し短期就業から入社後フォローで長期就業への切り替えに成功」

2024.02.22: 事例更新「応募150人以上、14名採用のカギは、その人らしく働けること」

2024.01.12: 事例更新「人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～　第一回　「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例」

2023.10.27: 事例更新「「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功」

2023.10.03: 事例更新「理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す」

2023.09.19: 事例更新「「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる」

2023.03.17: 事例更新「「不満解消だけでは組織は機能しない」離職率の改善だけでなくスタッフが自律する組織改革に成功」

2023.02.10: 事例更新「「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保」

2023.01.25: 事例更新「採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～」

2023.01.04: 事例更新「社会保険適用拡大でさらに人材不足？パート職員の将来に向き合い解決へ」

2022.10.03: 事例更新「"パパ育休"推進で選ばれる企業に～1年間の長期取得や分割取得も。安心して休める組織風土と体制づくり～」

2022.09.13: 事例更新「短時間勤務×「ダブルワークOK」「子育て両立」で新たな人材を呼び込む～小さな企業だからこそできる柔軟な運用～」

2022.05.31: 事例更新「多様な人材の「戦力化」によって採用難を克服する取組み～就労支援機関との連携事例を通じて～」

2022.01.31: 事例更新「週休3日制や短時間勤務制の導入事例～制度を「当たり前に」利用できる職場環境づくり～」

2021.12.09: 事例更新「地域の雇用課題解決に見る新たな採用手法へのチャレンジ～スポットバイト人材の活躍、採用サイトの立ち上げ～」

2021.09.29: 事例更新「行動や考え方の軸になる指針の浸透で、スタッフの定着を促進」

2021.08.06: 事例更新「人材の定着・活躍につなげる面接の工夫～応募者の思いに目を向ける～」

2021.05.11: 事例更新「異業種人材の受け入れがもたらす人材育成の新たな視点」

2021.04.20: 事例更新「シニア（高齢者）世代の継続雇用を実現した、在宅ワーク導入事例」

2021.03.30: 事例更新「外国人人材の積極採用による多様性が原動力！外国人観光客減少でも新たな取り組みにチャレンジするホテル」

2021.02.26: 事例更新「コロナ禍をチャンスと捉え、人材育成を進めた町工場の働き方改革事例」

2020.01.24: 事例更新「シニアが仕事で活躍する職場の工夫された取り組み　～勤務スタイル、育成など～」

2019.12.09: 事例更新「産後も職場復帰した女性の「働きたい」に挑戦の機会とバックアップ」

2019.10.25: 事例更新「働き方改革で進める多様な働き方×多様な人材が活躍する職場づくりへの取り組み」

2019.09.30: 事例更新「外国人社員の職場定着・活躍へ向けて仕事と生活、両面をサポート」

2019.08.28: 事例更新「外国人スタッフの早期ひとり立ちを生み出す、安心して働ける環境づくり」

2019.06.28: 事例更新「女性のライフステージに寄り添い、強みを引き出す職場環境づくり」

2019.05.22: 事例更新「「働き方改革」を機械導入で実現、残業時間の減少＋αの職場」

2019.03.22: 事例更新「短時間勤務（プチ勤務）で多様な人材が活躍できる地域に」

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